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海外転勤を簡単に管理。
優秀な人材を彼らが最も能力を発揮できる場所に配置することは、グローバル規模での成長にとって極めて重要である。G-Pに契約、ビザ、コンプライアンスの手続きを任せれば、
すべての転勤は成功します。
仕組み
海外転勤を次の優れた戦略にしましょう。
迅速かつ柔軟な海外転勤ソリューション。
当社のグローバル雇用代行業者（EOR）製品は、会社が新たにグローバル組織を設立する必要性をなくし、人材をあらゆる場所に配置し、新しい市場への迅速なアクセスを可能にします。
当社のグローバルガイダンス。 貴社のグローバルな成功。
G-P Advisor™は、従業員を新しい国に異動させる際に生じる課題に対処するために必要な、貴重な洞察、実用的なツール、および文書を貴社に提供します。
ビザの準備のサポートはお任せください。
G-Pはまた、ビザ申請の準備や提出を支援し、各プロセスを確実に正しく実行します。ビザコンサルタントを利用する必要がなくなります。
法令を遵守した契約、競争力のある福利厚生。
当社の雇用契約書ジェネレーターは、競争力のある福利厚生を備え、法令遵守を確保した対象国向けの雇用契約書を数分で作成することが可能です。これにより、法令遵守を徹底した魅力的な転勤オファーを確実に行うことができます。
「G-Pのおかげで、既存のチームメンバーが異動する場合も移行を円滑にサポートすることができ、従業員の満足度や継続的なプロフェッショナルとしての能力開発、企業としての持続可能な成長を保証することができます」
ジェシカ・テウニッセン Cogstateの人事・文化担当マネージャー
高い従業員満足度の実現を優先します。
G-Pは、仕事とプライベートの両面で、従業員の転勤を迅速かつシームレスに成功させることで、優秀な人材が定着し、活躍できるようお手伝いいたします。
最高のインパクトを生み出すチームの配属。
G-Pを雇用代行業者（EOR）として活用することで、重要な人材を重要な市場に自由に移動させることができるので、常に適切な人材を配置し、世界中で業績を向上できます。
重要なスキルの重要な役割への異動をグローバルに実現。
現在のチームメンバーが他国の職務資格に合致するスキルセットを持っている場合、
G-P は新しい候補者を探すよりも転勤を費用対効果の高いものにします。
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