採用、雇用、および雇用関連の法令順守は、あらゆる事業拡大において3重要な側面です。従業員は企業にとって最も重要な資産であり、採用プロセス全体を通してアンゴラの雇用法を遵守する必要があります。しかし、会社の日常業務、新しい拠点、その他の事業拡大の側面を同時にこなしながら、アンゴラで従業員を雇用する方法を学ぶのは、困難な場合がある。

G-Pは、お客様が抱えているあらゆる課題を理解しているからこそ、ソリューションをご提案できるのです。当社をご利用いただければ、従業員を雇用するために子会社を設立する必要はありません。グローバルな雇用代行業者（EOR）として、当社と提携すれば、数ヶ月ではなく数分で採用を開始できます。

アンゴラでの採用活動

この国で最大の経済部門は石油であるため、多くの雇用機会はエンジニア、地質学者、IT技術者、環境科学者に集中している。この分野に参入するなら、優秀な人材獲得競争は熾烈になるだろう。しかし、これらの業界やその他の業界には、以下のような優れた採用ルートがいくつかあります。

この国ではポルトガル語が主要言語であるため、ポルトガル語のウェブサイトにも求人広告を掲載すると効果的です。例えば、以下のようなサイトが挙げられます。

  • 雇用ポータル
  • アンゴラでの仕事
  • エンプレゴ・アンゴラ

身元調査

事業のために人材を採用する際、候補者の身元調査を行うと良いでしょう。一般労働法では、これらの検査は2種類の異なる条件下で認められています。

まず、そのポストで犯罪歴の確認が必要な場合は、従業員に最新の犯罪経歴証明書の提出を求めることができます。第二に、従業員の予防接種記録カードのコピーを請求することで、従業員が国の予防接種プログラムに準拠していることを確認できます。また、仕事内容に特定の医学的または身体的な要件がある場合、会社は従業員が自社で働き始める前に健康診断を受けさせることも認められています。

その他一般的な身元調査には以下のようなものがあります。

  • 薬物スクリーニング：会社は、定期的な健康診断の一環として、採用候補者の薬物検査を実施することができます。しかし、血液検査などの侵襲的な検査は、一定の要件を満たさなければならない。
  • 信用調査：応募者が良好な信用状態を必要とする職種に応募する場合、会社は応募者の信用スコアを要求することがあります。第三者によるテストは、機密情報または特権情報とみなされるため、許可されていません。
  • 移民ステータスの確認：企業は、すべての採用候補者の国籍と移民ステータスを、適切な就労ビザを所持していることを確認するために、雇用開始前に確認する必要があります。
  • ソーシャルメディアのチェック：会社は、従業員の同意を得て、適切なデータ保護法に従って、従業員のソーシャルメディアの利用状況を確認することが認められています。

アンゴラの雇用に関する法律

雇用契約はアンゴラの雇用関連の法令順守の法律を遵守する必要がある。例えば、有期雇用契約は、季節労働や一時的に欠勤した従業員の代替といった特定の状況下でのみ認められ、その状況に応じて特定の期間のみ有効となる。有期雇用契約と研修契約のみ書面での締結が義務付けられていますが、すべての雇用契約を現地語で書面化することをお勧めします。

給与や報酬の金額は必ずアンゴラ・クワンザで表示してください。契約書には、以下のような重要な雇用条件も記載する必要があります。

  • 権利と解雇の条件
  • 勤務地
  • 就業時間
  • 報酬
  • ボーナス
  • 福利厚生

雇用後は、通常の週間労働時間は週44時間、1日あたり最大8時間です。従業員は1 ～ 2時間の休憩を取るべきであり、休憩なしで5時間以上連続して勤務してはならない。残業は特定の状況下で許可され、1日あたり2時間、1ヶ月あたり40時間、1年あたり200時間までが上限となります。月30時間までの残業には50 ％の割増賃金が支払われ、それ以降の残業には75 ％の割増賃金が支払われます。

アンゴラでの入社プロセス

アンゴラで採用活動を開始したら、入社プロセスプログラムを作成する必要があります。アンゴラの雇用に関する法律には具体的な入社プロセスに関する規定がないため、会社にとって最適なプロセスを採用することができます。入社初日に従業員と面談し、雇用契約内容と職務内容を確認することをお勧めします。その後、必要な研修をスケジュールしたり、内定者全員が顔を合わせるためのイベントを開催したりすることもできます。

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