G-Pは、アンドラに支社または支店や子会社を設立することなく従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに、雇用代行業者（EOR）サービスを提供しています。候補者はG-P' Andorra 専門家雇用組織（PEO）を通じて現地の労働法に従って雇用されるため、通常数ヶ月かかる入社プロセスが数日で完了します。その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の従業員であるかのように貴社を代表して業務を行い、貴社の国内における要件を満たす役割を担います。

当社のソリューションを利用すれば、顧客はアンドラで給与計算を行うことができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理といった業務は当社が代行いたします。グローバル専門家雇用組織（PEO）のエキスパートとして、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費の管理に加え、必要に応じて退職金や解雇手続きも行います。また、アンドラの現地雇用に関する法律の変更についても随時お知らせいたします。

新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。

アンドラでの採用

アンドラはヨーロッパに位置し、人口は約77 、 000です。アンドラの首都はアンドラ・ラ・ベリャで、人口は約23 、 000です。アンドラは世界で唯一の共同公国であり、2人の王子が共同で王子と国家元首のポストを担っている。どちらの王子もアンドラ出身ではない。一人はフランス大統領であり、したがって他国によって民主的に選出された人物である。もう一人は司教で、教皇によって任命される。限られた事項を除き、二人の王子は別々にではなく、共に権限を行使しなければならない。

アンドラの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意すると良いでしょう。

アンドラにおける雇用契約

アンドラでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、カタルーニャ語による強力な書面契約を締結するのが最善策です。アンドラにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくユーロで明記しなければならない。雇用契約のテンプレートはG-Pのサービスに含まれています。アンドラで当社の雇用代行業者（EOR）サービスおよび専門家雇用組織（PEO）サービスをご利用の場合は、別途テンプレートを作成する必要はありません。

アンドラでの休暇

  • 元日
  • 三博士の日
  • カーニバル
  • 憲法記念日
  • グッド・フライデー
  • イースター・マンデー
  • 労働者の日／メーデー
  • 聖霊降臨祭の月曜日
  • 聖母被昇天祭
  • 建国記念日
  • 万霊節
  • メリチェルの聖母の祝日
  • クリスマス
  • ボクシング・デー

G-Pを選ぶ理由

アンドラに支店や子会社を設立して小規模なチームを雇用することは、時間と費用がかかり、複雑な手続きを要します。アンドラの労働法は労働者保護が強力であり、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が求められる。GPを使えば、アンドラへの事業拡大が簡単かつスムーズに行えます。弊社は、お客様が希望する候補者の採用、人事関連業務や給与計算、そして現地法への準拠を、外国支局や子会社を設立する手間をかけずにサポートいたします。当社のアンドラ専門家雇用組織（PEO）および雇用代行業者（EOR）ソリューションは、お客様に安心を提供し、お客様が会社の経営に集中できるようサポートします。

アンドラでの従業員雇用に関して、G-Pがどのようにしてシームレスな従業員リースまたは専門家雇用組織（PEO）ソリューションを提供できるかについてご相談をご希望の場合は、当社までご連絡ください。