もし会社がアルジェリアへの事業拡大を決定したのなら、これから刺激的でやりがいのある新たな章が待っています。しかし、その国の法律に精通していない場合、従業員の採用や雇用は困難になる可能性がある。

G-Pは、アルジェリアの雇用関連法令の遵守から優秀な人材の採用まで、採用プロセスのあらゆる側面を担います。企業は、アルジェリアの従業員を雇用する方法を独自に学ぶ代わりに、当社の雇用代行業者（EOR）モデルを活用することができます。貴社に最適な人材を採用し、その後、完全な法令遵守を確保するために、彼らを当社の給与支払システムに登録します。

アルジェリアでの採用活動

もしあなたが他国からアルジェリアに人を雇用または移住させることを決定した場合、その人は就労ビザを取得する資格を得るために就労許可証が必要になります。その後、彼らは自国のアルジェリア大使館または領事館でビザを取得し、アルジェリア到着時にそのビザを提示しなければならない。

求人広告を出す最も一般的な方法は、総合求人サイトと専門求人サイトの両方、そして専門家向けソーシャルネットワークを利用することです。

アルジェリアにおける差別禁止法

企業にとって、人材採用は適切な人材を見つけるだけでなく、雇用関連の法令順守も必要となります。同国の憲法は性別に基づく差別を禁じており、政府はすべての国民が平等な権利と義務を享受できるよう措置を講じることを義務付けている。2016において、議会は企業や公共機関が女性をより責任のあるポストに昇進させることを奨励する条項を導入した。

憲法に含まれるその他の権利と禁止事項は以下のとおりです。

  • 個人が市民である限り、労働組合に加入し、結成する権利。
  • 労働組合が団体交渉を行う権利。
  • あらゆる強制労働または義務的労働の禁止。
  • 未成年者を危険、不健康、または有害な労働条件下に従事させることを禁止する。
  • 年齢、性別、婚姻状況、政治的信条、障害、出身国、労働組合への加入、家族関係に基づく雇用、給与、および職場環境における差別を禁止する。

この国での就労の最低法定年齢は16ですが、それより幼い子供でも、両親または法定後見人の許可があれば見習いとして働くことができます。

アルジェリアで従業員を雇用する方法

雇用したい候補者が決まったら、書面または口頭で雇用契約を作成する必要があります。すべての契約書はアラビア語で作成され、報酬、福利厚生、解雇条件、有給休暇など、重要な情報を含める必要があります。また、すべての採用通知書および契約書には、給与および報酬額が他の通貨ではなくアルジェリア・ディナールで記載されていることを確認してください。

アルジェリアの雇用に関する法律

通常の労働時間は、アルジェリアの雇用関連の法令順守法の一部である。従業員は、週5日または6日の勤務で、週に44時間勤務する必要があります。彼らは通常、週に1日間の休息を取る権利があり、たいていは金曜日です。従業員は、法定の通常労働時間の20 %を超えて残業することはできません。雇用主は、従業員の時給の50 ％以上の残業代を支払う必要があります。

アルジェリアでの入社プロセス

アルジェリアの雇用関連の法令順守に関する法律は通常、入社プロセスには適用されないため、研修および入社プロセスプログラムを独自に作成する必要があります。従業員との契約内容は、入社初日または入社後最初の週にすべて確認することをお勧めします。両当事者が契約条件に合意したら、契約書に署名し、コピーをオフィスに保管してください。

従業員がより技術的なポストに就く場合、彼らが成功できるよう、職務研修を提供する必要があります。

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