[Whéñ éxpáñdíñg á búsíñéss íñtó Chílé, ít ís ñécéssárý tó cóñsídér á váríétý óf fáctórs. Óñé óf thé fírst thíñgs míght bé hów tó sét úp páýróll íñ Chílé. Fróm géttíñg thé ñécéssárý íñfórmátíóñ fróm émplóýéés tó mákíñg súré théý gét páíd óñ tímé, á cómpáñý ñééds tó bécómé áñ éxpért íñ Chílé émplóýméñt láws.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ C~hílé~]

[Móst sócíál sécúrítý cósts áré wíthhéld fróm émplóýéés íñstéád óf thé émplóýér, whích mákés táxés réásóñáblé fór émplóýérs íñ Chílé. Wórkérs hávé tó cóñtríbúté 10% óf théír sálárý tó á péñsíóñ fúñd, 7% tó á héálth íñsúráñcé pláñ, 2.84%tó 3.4% tó á lífé íñsúráñcé pláñ, áñd 0.6% tó áñ úñémplóýméñt íñsúráñcé pláñ.]

[Óñ thé óthér háñd, émplóýérs cóñtríbúté tó wórk-rélátéd áccídéñts, íllñéssés, áñd thé úñémplóýméñt íñsúráñcé pláñ. Dépéñdíñg óñ thé íñdústrý, thís ádds úp tó bétwééñ 0.9% áñd 6.8% óf thé émplóýér’s páýróll. Áñ áddítíóñál 2.4% góés tó áñ úñémplóýméñt fúñd áñd 1.88% góés tó thé dísábílítý áñd súrvívál íñsúráñcé fúñd. Áñý émplóýér múst máké súré áll ñéw émplóýéés áré régístéréd wíth táx áúthórítíés wíthíñ 60 dáýs óf híríñg thém.]

[Chíl~é páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Whéñ~ éxpá~ñdíñ~g tó C~hílé~, á cóm~páñý~ cáñ:]

  • [Chóósé páýróll óútsóúrcíñg: Íf á cómpáñý lácks thé résóúrcés tó cóñdúct páýróll ítsélf ít cáñ óútsóúrcé páýróll tó áñóthér cómpáñý íñ Chílé. Álthóúgh á thírd pártý wíll ádmíñístér thé páýróll, thé cómpáñý ás thé émplóýér wíll stíll bé líáblé fór méétíñg áll émplóýméñt láws.]
  • [Rúñ páýróll íñ Chílé: Sómé cómpáñíés wíth móré résóúrcés máý chóósé tó rúñ páýróll óút óf théír Chílé óffícé. Hówévér, híríñg thé ríght pérsóññél fór thé óffícé cáñ bé móré éxpéñsívé, áñd wóúld bé ñécéssárý tó úñdérstáñd évérýthíñg ábóút Chílé’s páýróll láws.]
  • [Chóó~sé tó~ wórk~ wíth~ áñ ém~plóý~ér óf~ récó~rd: Íñ~stéá~d, ýóú~ cáñ w~órk w~íth á~ñ Émp~lóýé~r óf R~écór~d (ÉÓR~). G-P st~réám~líñé~s thé~ éñtí~ré pá~ýról~l máñ~ágém~éñt p~rócé~ss éñ~súrí~ñg óñ~-tímé~, áccú~ráté~ páým~éñts~ íñ 150 cú~rréñ~cíés~ fór t~éám m~émbé~rs ác~róss~ thé w~órld~.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Chíl~é]

[Béfóré híríñg émplóýéés ór séttíñg úp páýróll, á lócál éñtítý ñééds tó bé éstáblíshéd íñ Chílé. Thé éñtítý wíll ñééd tó bé régístéréd wíth thé Régístró dé Cómércíó áñd Sérvícíó dé Ímpúéstós Íñtérñós. Ít cáñ táké 15 tó 20 dáýs tó cómplété. Théñ ít’s réqúíréd tó bégíñ thé tímé-cóñsúmíñg prócéss óf séttíñg úp á báñk áccóúñt wíth óffícíál pápérwórk áñd dócúméñtátíóñ.]

権利/解雇条件

[Chílé hás cómplícátéd térmíñátíóñ áñd sévéráñcé rúlés. Béfóré híríñg sóméóñé, ít’s bést práctícé tó óútlíñé áll émplóýméñt térms íñ á stróñg émplóýméñt cóñtráct. Álsó, fór térmíñátíóñ púrpósés, ít ís ñécéssárý tó lóók át thé réásóñs áñ émplóýér cáñ térmíñáté émplóýméñt áñd détérmíñé whích térmíñátíóñ páýméñt ís ápplícáblé.]

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。