雇用する募集中のポストに最適な候補者を見つけたら、その候補者が他社ではなく自社を選ぶためのインセンティブが必要です。多くの場合、インセンティブとは報酬と福利厚生のことである。従業員は福利厚生制度に基づいてポストを選択することが多く、アンドラの報酬に関する法律と法定福利厚生を遵守することで、法令遵守を維持することができます。
従業員にどのような福利厚生を提供すべきか、あるいはいくら支払うべきかについてお困りの場合は、G-Pにご相談ください。当社は、アンドラ国内に既に存在する法人を通じて、アンドラにおける福利厚生および報酬に関するアウトソーシングサービスを提供しています。弊社がお客様に代わって、従業員の方々を弊社の給与・福利厚生プランに追加し、お客様が適切な法令を遵守し、従業員の方々が満足して働けるようサポートいたします。
アンドラの報酬法
アンドラは最近、 2022年に全国最低賃金を1 、 157 87に変更しました。月額ユーロ。しかし、ほとんどの仕事はこの基準額以上の給与を支払っており、さらにチップ、コミッション、インセンティブも含まれています。従業員に午後10から午前6までの夜勤をさせる場合は、最低賃金より少なくとも20 ％高い賃金を支払わなければなりません。
アンドラにおける保証された給付
アンドラにおける福利厚生管理計画において最も重要なのは、同国の法律に従って法定福利厚生を提供することです。そうすることで、罰金、遅延、訴訟の可能性を回避し、法令遵守を確実に維持できます。まず、国の祝日には14日間の有給休暇を与える。従業員は、勤続1年後には少なくとも30暦日の有給年次休暇を取得できるべきである。入社1年未満の従業員は、毎月2.5日の割合で日割り計算された休暇を取得できます。
病気休暇と産休は、その他に重要な福利厚生です。従業員が病気や事故で病気休暇した場合、その従業員の雇用契約は一時停止されます。働く母親は、全額給与が支払われる産休を16週間取得すべきである。多胎出産の場合、子供一人につきさらに2週間の産休が与えられる。
アンドラ・ベネフィット・マネジメント
市場標準を上回る追加的な福利厚生を提供することで、従業員に対して、良好な職場関係を築くためにあなたが最大限の努力を惜しまない姿勢を示すことができます。これらの福利厚生は法律で義務付けられているわけではありませんが、多くの従業員は当然期待しており、これらがなければあなたの会社を選ばないでしょう。予算や企業文化に応じて、業績連動型ボーナスから健康保険まで、様々な福利厚生を提供することをお勧めします。
福利厚生および報酬に関する制限事項
アンドラで迅速に事業展開を希望する企業は、特定の規制のためにそれができない場合が多い。主な問題点は、福利厚生や報酬を提供したり、その他の業務を処理したりするには、アンドラに子会社を設立する必要があるということです。この制限の唯一の例外は、G-Pとの連携です。弊社の子会社を利用して会社を運営していただくため、最短で1～2日で業務を開始できます。法令遵守のリスクがないため、安心して会社経営を行うことができます。
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