アンドラは、ピレネー山脈に位置し、フランスとスペインに挟まれたヨーロッパの独立公国である。その小国の人口は76 、 000を超えています。フランス大統領とローマ教皇によって任命された司教という2人の君主が、君主と国家元首の役割を分担する、世界で唯一の共同公国である。今日、この国は免税ショッピング、スキーリゾート、ブティック、宝石店で知られている。

アンドラへの事業拡大を検討しているなら、この国が提供するあらゆるメリットをすぐに享受できるでしょう。ただし、まずはアンドラでの給与支払いシステムを構築し、同国で事業を行うための法人を設立する必要があります。G-Pは、お客様自身で給与計算システムを構築する手間を省くため、アンドラでの給与計算業務の アウトソーシングを提供しています。その代わりに、迅速かつ容易な事業拡大のために、貴社の従業員を弊社の給与システムに追加いたします。

アンドラの課税規則

アンドラには、従業員の収入額に応じて0 ～ 10 ％の範囲で3つの異なる税率区分があります。既婚者には、 0 %と10 %の税率を含む、まったく異なる税区分が適用されます。企業がアンドラに登記上の事務所を設立すると、すべての収入に対して10 ％の法人税を支払わなければなりません。

アンドラの会社向け給与支払いオプション

事業拡大を目指す企業は、以下の4種類の異なるアンドラ給与支払いオプションから選択できます。

  • 社内向け質問：あなたは大規模な会社を経営しており、アンドラで長期的に事業を行う予定ですか？もしそうなら、人事担当のフルスタッフで社内給与を設定したほうがいいかもしれません。
  • リモート: 小規模会社は社内給与計算を行うためのリソースがない場合が多いが、従業員を親会社の給与計算システムに追加することは可能である。しかし、この行動には慎重な検討が必要である。各国ごとに定められた適切な規制を遵守する必要があります。
  • 地元のアウトソーシング会社：アンドラの給与処理会社と提携することは、地元経済に資金を循環させる一つの方法ですが、法令遵守が求められるため、現地の法律や規制をすべて理解しておく必要があります。
  • G-P： G-Pでは、アンドラの給与計算アウトソーシングを通じて、弊社の給与計算システムを利用して貴社の従業員への給与支払いを行うことができます。そうすることで、給与計算システムを構築する必要がなくなり、法令遵守に関する法律を学ぶ必要もなくなります。

アンドラで給与計算を設定する方法

アンドラでの給与計算を設定する前に、アンドラ国内に子会社を持っているか、グローバルな専門家雇用組織（PEO）と提携関係にあることを確認する必要があります。子会社を設立すれば、その国で働くための法的権限が得られますが、設立には数週間から数ヶ月かかります。G-Pは、アンドラの専門家雇用組織（PEO）を通じて、お客様がすぐに業務を開始できるようサポートいたします。あなたはこれまでと同じ権限と国内へのアクセス権を保持できます。ただ、面倒な手続きは一切不要になります。

権利と解雇の条件

雇用関係を解消することは、特にその国の法律に精通していない場合、他国ではしばしば難しい作業となる。雇用契約を締結する前、またはアンドラでの給与計算システムを構築する前に、すべての雇用契約に権利および解雇に関する条項を追加することをお勧めします。アンドラでは、雇用主または従業員が雇用契約を解除することができる。一方、雇用主は、1か月につき1日、最大で90日間の予告期間を設ける必要があります。従業員への退職金も支払わなければなりません。

アンドラの給与処理会社

G-Pと提携することは、あなたが会社経営に専念できるよう、リスク管理を任せられる人材を見つけるための鍵となります。アンドラでの給与計算アウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。