グローバルに成長する。スムーズにお支払いいただけます。

グローバル給与管理におけるリスクは、G-Pのような信頼できる雇用代行業者（EOR）と提携し、現地法を確実に遵守することで軽減できます。 正確な従業員記録を維持し、安全な給与管理システムを利用して、事業を展開するすべての国の給与管理システムを一元化する必要があります。

会社が海外に現地法人をもたない場合でも、雇用代行業者（EOR）と提携することで、従業員に支払うことができます。 雇用代行業者（EOR）は、貴社に代わる法的雇用主として、すべての従業員の給与管理、税務、法的要件を管理します。 雇用代行業者（EOR）を利用すると、グローバルな従業員の雇用から入社プロセス、給与管理まで、現地法人を設立しなくても法令を遵守しつつ迅速に行うことができます。

雇用代行業者（EOR）は、貴社に代わる法的雇用主としてグローバル給与管理を管理し、現地法を遵守しつつ、給与の支払い、源泉徴収制度への対応、福利厚生管理を行います。 雇用代行業者（EOR）は、世界規模で従業員を雇用し給与を支払う会社のために、給与管理を一元化して法令遵守に関するリスクを最小限に抑えられるよう支援します。

G-P雇用代行業者（EOR）のグローバル給与管理の設定は、迅速かつ効率化されたプロセスを意図して設計されています。 ほとんどの場合、新規グローバル従業員の入社プロセスと給与管理設定は、早くて数日、長くても二週間程度という短期間で完了します。 これは、雇用主組織の複雑さ、関与する国の数、必要書類の準備状況によって異なります。

G-Pは、世界180か国以上で雇用代行業者（EOR）の一環としてグローバル給与管理サービスを提供しています。 G-Pの支援があれば、ほぼどの国でも雇用や給与管理に関する現地の規制を遵守しつつ、従業員の雇用、入社プロセス、給与支払いを行うことができます。