シンプルなガイド付きのワークフローで入社プロセスを数分で完了。

従業員入社プロセスソフトウェアは、内定者の入社準備を円滑に行い、内定者が組織で働き始められる態勢を整えるためのツールです。 書類の回収、法令遵守の確認、研修の実施、福利厚生の登録、ワークフロー追跡などを管理できます。 信頼できる入社プロセスソフトウェアを使えば、人事チームにとっても新入社員にとっても、円滑で法令遵守したグローバルな入社プロセス経験が約束されます。

入社プロセスが新規グローバル従業員にとって重要な理由は、このプロセスを通じて、国外の人材が企業ポリシーや現地法、文化的期待を理解できるようにするためです。 入社プロセスが適切に完了すると、内定者は歓迎されている、支援されていると感じて、職務でより早く生産性を上げられるようになります。 グローバルチームは、構造的な入社プロセスによって、国をまたいでも、一貫性および法令遵守を保つことができます。

グローバルなリモート従業員の入社プロセスでは、デジタル雇用契約を送付して、現地の法令遵守に求められる必要書類を提出してもらうことから始めます。 またバーチャルオリエンテーション、研修、企業システムにアクセスできる権限を提供します。 入社プロセスを通して、G-Pのようなグローバルプロバイダーと連携すると法令遵守を簡素化できるうえ、市場を越えて入社プロセスの一貫性が保てます。

効果的にグローバル入社プロセスを進めることで、新入社員は歓迎されている、支援されていると実感でき、同時に企業ポリシーや現地法の法令遵守を徹底できます。 さらに、入社時から、指示、参考資料や研修が明確なために、新入社員が職務でより迅速に生産性を上げることにもつながります。

雇用代行業者（EOR）は、グローバル従業員のための法的な雇用主として機能し、グローバル入社プロセスを支援します。 雇用代行業者（EOR）は、各国で異なる入社プロセスのニーズすべてに対応します。 対応内容には、法令遵守の雇用契約の準備、必要書類の回収、現地労働法への確実な法令遵守などが挙げられます。 また雇用代行業者（EOR）は、入社プロセスを円滑に実施し法令遵守を徹底すると同時に、給与支払いの設定、福利厚生の登録、法定登録なども取り扱います。