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身元調査
完全に信頼できるグローバルチームを構築します。
迅速かつ使いやすい身元調査で、職歴、学歴、国際的制裁、犯罪歴などを審査して、確信を持って適格な候補者を雇用しましょう。すべてをG-Pで実現できます。
仕組み
採用・選考ワークフローを改善するために必要なすべての知識。
プラットフォーム内でチェックを実行。
別のプラットフォームにログインする手間は必要ありません。G-Pから直接、身元調査を簡単にリクエストすることができます。
各国の要件をチェックします。
お客様がビジネスを展開している国における身元調査の詳細を見ます。
雇用関連の意思決定を正しい情報に基づいて行います。
EssentialI（基本）かComprehensive（包括的）のいずれかのチェックを選択できます。どちらの場合でも、応募者が主張している内容の正確性を検証し、その身元の正しさをチェック──職歴、学歴、国際的制裁、犯罪歴をスキャンします。
お客様の声
「従業員の雇用に関して、各国固有の規制を特定し、把握しようと努めることは大変手間のかかる作業ですが、 G-Pはその作業を容易にしてくれます」
ダニエラ・ツィンマーマン カーガー出版社の人事部長
「現地のスペシャリストの専門知識と、直感的なG-Pプラットフォームが組み合わさり、当社のチームのニーズを満たすソリューションをシームレスに提供してくれます。」
キシャ・トンプソン ClickDimensionsの最高人事責任者
適切な候補者を雇用する──お客様のために。
企業の労働力の質を高め、理想的な候補者を採用する機会を拡大します。 候補者が職務に適しているかどうか、企業のミッションに適合しているかどうかを正しく判断することによって、企業の評判を守り、信頼できるチームを構築します。
法令順守に関する悩みにサヨナラを。
現地の法律で許容される身元調査で可視化します。 候補者の応募内容が真実に基づいているかどうかを確認することで、会社をリスクから防衛します。
身元調査と総合的法令順守を自動化します。
シンプルなソリューションで採用と選考のプロセスを最適化します。 法令を順守した身元調査がプラットフォームに組み込まれています。そのため、1から10までのすべてを効率化することができます。
