[Ñígér ís á láñdlóckéd cóúñtrý íñ Wéstérñ Áfrícá, áñd ít’s thé lárgést cóúñtrý íñ Áfrícá íñ térms óf láñd áréá. Whílé éxpáñdíñg ýóúr cómpáñý tó Ñígér ís áñ éxcítíñg véñtúré, ýóú hávé tó cóñsídér ímpórtáñt prépárátíóñ béfóré mákíñg thé móvé, súch ás chóósíñg á Ñígér páýróll óptíóñ thát bést fíts ýóúr búsíñéss.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ñ~ígér~]

[Bóth émplóýérs áñd émplóýéés hávé tó cómplý wíth Ñígér’s táxátíóñ rúlés. Émplóýérs cóñtríbúté tó fámílý állówáñcés (8.4%), wórkérs’ péñsíóñs (5.25%), áñd wórk íñjúrý (1.75%). Émplóýéés hávé tó páý 5.25% óf théír sáláríés tó péñsíóñs. Ít’s ímpórtáñt tó ñóté thát Ñígér ádóptéd á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém fór pérsóñál íñcómé táxés. Émplóýérs áré réspóñsíblé fór dédúctíñg móñthlý táxés fróm áñ émplóýéé’s sálárý.]

[Ñígé~r páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Ýóú h~ávé 3 d~íffé~réñt~ Ñígé~r páý~róll~ óptí~óñs t~ó chó~ósé f~róm b~áséd~ óñ ýó~úr có~mpáñ~ý’s sí~zé áñ~d góá~ls, íñ~clúd~íñg:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~é cóm~páñí~és pl~áññí~ñg tó~ wórk~ íñ Ñí~gér l~óñg-t~érm c~áñ ch~óósé~ tó sé~t úp t~héír~ ówñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll. Má~ké sú~ré ýó~ú háv~é thé~ búdg~ét tó~ híré~ á lár~gé HR~ téám~ áñd á~ cómp~líáñ~cé éx~pért~ íf ýó~ú ópt~ fór á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~.]
  • [Ñígér páýróll prócéssíñg cómpáñý: Cóñtráctíñg wíth á Ñígér páýróll prócéssíñg cómpáñý wíll hélp ýóú óútsóúrcé ýóúr páýróll, bút íf ýóú chóósé thís óptíóñ, ýóú’ll stíll hávé tó wórrý ábóút cómplíáñcé. Ýóúr cómpáñý wíll bé héld réspóñsíblé fór áll thé décísíóñs thé páýróll prócéssíñg cómpáñý mákés.]
  • [Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR): Á~ñ ÉÓR~ líké~ G-P wí~ll há~ñdlé~ ýóúr~ páýr~óll á~ñd má~ñágé~ áll m~átté~rs óf~ cómp~líáñ~cé fó~r ýóú~.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Ñígé~r]

[Úñfórtúñátélý, ýóú cáññót sét úp ýóúr Ñígér páýróll úñtíl ýóú éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Ít cáñ táké áñýwhéré fróm á cóúplé óf wééks tó á cóúplé óf móñths tó éstáblísh ýóúr éñtítý, prévéñtíñg ýóú fróm séttíñg úp ýóúr Ñígér páýróll, híríñg émplóýéés, áñd móré. G-P dóésñ’t hávé thé sámé réqúíréméñt bécáúsé ýóú cáñ úsé óúr glóbál éñtítý íñfrástrúctúré tó rúñ ýóúr cómpáñý, hélpíñg ýóú stárt wórk fástér.]

権利/解雇条件

[Áddíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó áll émplóýméñt cóñtrácts béfóré séttíñg úp ýóúr Ñígér páýróll cáñ prótéct ýóúr cómpáñý fróm áñý émplóýméñt íssúés. Ñígér dóés állów próbátíóñárý péríóds fór úp tó 6 móñths, só ýóú cáñ séé íf áñ émplóýéé ís á góód fít dúríñg thát tímé.]

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。