[Hóñdúrás ís á béáútífúl cóúñtrý fílléd wíth pléñtý óf skílléd táléñt thát’s réádý tó cómé áñd wórk fór ýóúr cómpáñý. Hówévér, íñ órdér tó áttráct áñd rétáíñ thósé táléñtéd cáñdídátés, théré áré 2 vérý ímpórtáñt fáctórs ýóú shóúld cóñsídér — cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts.]

[Cómp~áñíé~s ñéé~d tó é~íthé~r méé~t ór é~xcéé~d thé~ míñí~múm r~éqúí~rémé~ñts á~ñd cr~éáté~ á Hóñ~dúrá~s béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt p~láñ t~hát p~róví~dés b~óth g~úárá~ñtéé~d áñd~ áddí~tíóñ~ál bé~ñéfí~ts tó~ áll é~mpló~ýéés~.]

[Hóñd~úrás~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Thé cóúñtrý’s míñímúm wágé dépéñds óñ thé íñdústrý áñd thé ñúmbér óf émplóýéés ýóú hávé. Fór éxámplé, ás óf 2021, fór áñ ágrícúltúrál émplóýéé wórkíñg fór á cómpáñý wíth 1 tó 10 émplóýéés, thé míñímúm móñthlý wágé ís HÑL 7,408.00, whílé áñ émplóýéé wórkíñg íñ máñúfáctúríñg fór á cómpáñý óf thé sámé sízé, thát ráté élévátés tó HÑL 9,934.10. Á Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñt (CBÁ) ór trádé úñíóñ máý hávé sépáráté régúlátíóñs áñd míñímúms, só ýóú shóúld álwáýs chéck tó séé íf émplóýéés áré cóvéréd úñdér áñý óf thésé ágrééméñts.]

[Áñót~hér H~óñdú~rás c~ómpé~ñsát~íóñ l~áw ré~láté~s tó b~éñéf~íts. C~ómpá~ñíés~ múst~ gívé~ émpl~óýéé~s á 13th~- áñd 14t~h-móñ~th bó~ñús.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Hóñd~úrás~]

[Cómpáñíés íñ Hóñdúrás múst gívé émplóýéés thé gúáráñtééd béñéfíts óútlíñéd íñ thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws. Thé ámóúñt óf vácátíóñ dáýs dépéñds óñ hów lóñg thé émplóýéé hás wórkéd fór á cómpáñý. Áftér thé fírst ýéár óf émplóýméñt, émplóýéés áré éñtítléd tó 10 dáýs óf páíd vácátíóñ áñd úp tó 20 dáýs áftér 4 ýéárs.]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s týp~ícál~lý ré~céív~é 6 wéé~ks óf~ máté~rñít~ý léá~vé bé~fóré~ gíví~ñg bí~rth á~ñd 6 wé~éks á~ftér~. Dúrí~ñg th~ís tí~mé, th~éý sh~óúld~ récé~ívé 66% ó~f thé~ír wá~gés, á~vérá~géd ó~vér t~hé pr~évíó~ús 3 mó~ñths~.]

[Hóñd~úrás~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt]

[Á bíg párt óf díspérsíñg á Hóñdúrás béñéfíts máñágéméñt pláñ ís détérmíñíñg súppléméñtál béñéfíts. Fór éxámplé, whílé ýóú múst óffér thé státútórý míñímúm fór vácátíóñ tímé, máñý émplóýéés wíll ñégótíáté áddítíóñál tímé át thé stárt óf áñ émplóýméñt ágrééméñt báséd óñ whát théý récéívéd fróm théír prévíóús émplóýér. Íñ géñérál, ýóú shóúld búdgét ábóút 40% fór béñéfíts óñ tóp óf áñ émplóýéé’s gróss sálárý.]

給付金および報酬に関する制限

[Trád~ítíó~ñáll~ý, cóm~páñí~és éx~páñd~íñg t~ó á ñé~w cóú~ñtrý~ hávé~ tó sé~t úp á~ súbs~ídíá~rý bé~fóré~ hírí~ñg ém~plóý~éés á~ñd gí~víñg~ óút c~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd bé~ñéfí~ts.]

[G-P óf~férs~ áñ ál~térñ~átív~é. Íñs~téád~ óf sp~éñdí~ñg wé~éks ó~r móñ~ths t~rýíñ~g tó í~ñcór~pórá~té, wé~ cáñ h~élp ý~óú st~árt w~órkí~ñg íñ~ á féw~ dáýs~ tháñ~ks tó~ óúr É~mpló~ýér ó~f Réc~órd (É~ÓR) mó~dél.]

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用商品スイートを基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与支払い管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるようになります。

当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案要求今すぐお問い合わせください。